Enneagrammet tilbyder dyb indsigt i både individuel og teamkultur, værdier og barrierer, hvilket styrker teamet med en dybere forståelse af sig selv og hinanden samt fremhæver potentielle veje til vækst og udvikling.

Der stilles enormt høje krav til ledere ppå alle niveauer. De skal levere på bundlinjen, være strategisk tydelige, være empatiske, synlige og nærværende, agere mentorer og coach, skabe udvikling og engagement, samt fremme diversitet og inklusion for blot at nævne få! En typisk barriere for eksekvering af dette er ofte den enkelte leders egen selvindsigt og evne til at ændre og udvikle sig kontinuerligt.

Enneagrammet giver den nødvendige indsigt til at levere coaching og rådgivning på en sådan måde, at den enkelte kan høre, internalisere, løse problemer og tage ejerskab over deres egen udvikling med udgangspunkt i en dybere forståelse af- og bevidsthed om sig selv.

Med Enneagrammet som værktøj afsløres organisationen for sig selv og får diagnosticeret grundlæggende årsager til modstand eller motivation samt et struktureret arbejdsredskab til at skabe udvikling, der er i overensstemmelse med disse indsigter. Enneagrammet er mere end en personlighedsmodel; det tilbyder også et perspektiv på proces, der kan anvendes til at guide en handlingsorienteret, bæredygtig forandringsproces.